內訓師,更多是指在單位內部從中內部培訓工作的人,這個崗位有90%都屬于,也就是各*的人給企業上課,全職的很少,一般只會出現在有企業*或設立了專門的培訓*的單位。所以來說,要想轉型做培訓師,先從內訓師干起倒是一個比較務實的渠道。內訓師的待遇一般都是本職崗位的待遇+內訓師授課津貼(基本上是雞肋,一般調動不了大家的積極性)。如果要想通過授課較高收入,內訓師這條路一般是難以行得通的。

企業培訓師報考對象;
一、企業人力資源(教育、勞資)中高層人員;
二、企業專;
三、(職業)院校及;
四、業從業人員;
五、有志于成為培訓師的人員。

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考企業培訓師證四大理由:
1、目前持證率越來越高,證書已經成為上崗必備證書。
2、我國實行和證書并重的政策,有相關,也要有相關證書。
3、目前企業培訓方面沒有專門,所以更需要證書來彌補。
4、從業人員希望在此領域長期發展,需要有相關證書,來自己的行業競爭力。

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【企業培訓師發展前景和待遇】:
一,國內企業培訓師數量并不多,甚至可以說數量緊缺,發展前景比,當然要具備個人特色以及專業能力,才能在界打出*度。
二,人才薪資待遇方面也非常好,因為要經常進行性培訓,只要口才好思維好,薪資待遇非常高。
通過上面分析可知企業培訓師的含金量是非常高的,在找工作的時候也有很多優勢,因此想要的不妨抓緊時間報考。

"21世紀什么重要?人才!"人才流失對于企業的影響不言而喻!老員工退休或離職,寶貴無法留住、新員工無法進入工作狀態而選擇離開,以及常規培訓信息傳遞效果不佳,知識、能量遞減,這些情況都讓企業頭疼不已。企業內的人才流失是企業的長遠目標,而如何能使這種情況下造成的損失,乃是當務之急!