"大數(shù)據(jù)"是需要新處理才能具有更強的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程能力來適應(yīng)海量、高增長率和多樣化的信息資產(chǎn)。麥肯錫全球研究所給出的定義是:一種規(guī)模大到在獲取、存儲、、分析方面大大超出了數(shù)據(jù)庫工具能力范圍的數(shù)據(jù),具有海量的數(shù)據(jù)規(guī)模、快速的數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)、多樣的數(shù)據(jù)類型和價值密度低四大特征。大數(shù)據(jù)技術(shù)的戰(zhàn)略意義不在于龐大的數(shù)據(jù)信息,而在于對這些含有意義的數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)化處理。換而言之,如果把大數(shù)據(jù)比作一種產(chǎn)業(yè),那么這種產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)盈利的關(guān)鍵,在于對數(shù)據(jù)的"加工能力",通過"加工"實現(xiàn)數(shù)據(jù)的"增值"。

報考流程大數(shù)據(jù)分析師證多久可以考下來 大數(shù)據(jù)的價值體現(xiàn)在以下幾個方面: (1)對大量消費者提品或服務(wù)的企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行; (2)做小而美的中小微企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)做服務(wù)轉(zhuǎn)型; (3)面臨互聯(lián)網(wǎng)壓力之下必須轉(zhuǎn)型的企業(yè)需要與時俱進(jìn)充分利用大數(shù)據(jù)的價值。

技能要求:具有豐富的數(shù)據(jù)分析,挖掘,和數(shù)據(jù)倉庫建模的項目實踐,擅長常用的統(tǒng)計如:線性回歸、邏輯回歸、實驗設(shè)計、市場籃分析、聚類、分群等,熟悉主流統(tǒng)計分析,數(shù)據(jù)挖掘的常用算法,能夠進(jìn)行海量數(shù)據(jù)處理和挖掘。

其中大數(shù)據(jù)分析人才為稀缺、供給指。現(xiàn)在的時代就是大數(shù)據(jù)時代。這就是需要大數(shù)據(jù)來發(fā)揮作用了。大數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用,可以為一個公司、一個企業(yè)、一個地區(qū)的未來發(fā)展規(guī)劃起到一針見血的作用。隨著大數(shù)據(jù)的,關(guān)于大數(shù)據(jù)分析師的職業(yè)領(lǐng)域也越來越多,想在大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域占得自己的一席之地,可以說,大數(shù)據(jù)分析師前景是非常樂觀的,也是發(fā)展巨大的。所以我們對大數(shù)據(jù)分析的前景大可不必?fù)?dān)心。

就業(yè)前景 從20世紀(jì)90年代起,歐美開始大量數(shù)據(jù)分析師,直到現(xiàn)在,對數(shù)據(jù)分析師的需求仍然長盛不衰,而且還有擴(kuò)展之勢。 據(jù)數(shù)聯(lián)尋英發(fā)布《大數(shù)據(jù)人才報告》顯示,未來3-5年內(nèi)大數(shù)據(jù)人才的缺口將高達(dá)100萬。根據(jù)商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)會統(tǒng)計,未來基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達(dá)到1400萬,而在BAT等大型互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘職位里,80%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。進(jìn)入大數(shù)據(jù)行業(yè),也成了越來越多人實現(xiàn)職場高薪夢的路徑之一。 在美國,大數(shù)據(jù)分析師每年薪酬高達(dá)17.5萬美元。在國內(nèi)大數(shù)據(jù)分析師平均薪酬為:19970k 報考流程大數(shù)據(jù)分析師證多久可以考下來

從近兩年大數(shù)據(jù)方向研究生的就業(yè)情況來看,大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的崗位還是比較多的,尤其是大數(shù)據(jù)崗位,目前正逐漸從大數(shù)據(jù)平臺向大數(shù)據(jù)應(yīng)用領(lǐng)域覆蓋,這也是大數(shù)據(jù)開始落地應(yīng)用的必然結(jié)果。

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