更新師證報考條件和時間 這些職業技能是根據相關行業發展面臨的新形勢、新情況,結合企業生產經營的新特點、新要求,市場和技能人才發展需要進行制定或修訂的,具有很強的可操作性、指導性和前瞻性。 2019年以來,人力資源社會*部累計發布了三批38個新職業信息,并對其中9個新職業制定頒布了職業技能。下一步,人力資源社會*部還將加大職業力度,會同有關*和單位對其余新職業制定相應職業。人力資源社會*部有關司局負責人表示,今后在發布新職業的同時,將繼續組織相應職業,使從業人員培訓、開展職業技能等級認定和規范從業人員職業行為有基本遵循和依據,從而更好地貫徹新發展理念,為人力資源、促進就業創業、加強人才隊伍建設提供堅強的工作支撐。
如果按照通用的五級劃分,可以這樣對應: 五級、四級應該以門店為核心,對應門店人員與督導人員崗位,畢竟,門店是連鎖的基礎,五級屬于單店,四級側重于多店。同樣是門店級別,大賣場和便利店,正餐餐廳和輕餐飲店,含金量肯定不一樣,所以五級、四級師證書一定要注明行業。 、二級以總部職能為主,包括營運、、人力資源、培訓訓練、特許經營、選址營建、供應鏈、信息等,對應總部各職能*的經理、總監崗位,頒發證書的時候除了說明級別,還應注明職能板塊。師任選一個職能板塊通過即可,二級應該對相關職能有所了解,例如,營運與訓練,選址與特許經營,供應鏈與財務等應該屬于相關職能板塊。 一級為連鎖企業高管層,對應副總經理和總經理崗位,這個應該不需要有所區分。大型連鎖與小型連鎖的總經理的知識與技能要求,未必就有太大區別。
目前,線下實體零售店面和線上電商平臺一體化加強,產業升級必然會帶來企業人才需求變化。師也需要不斷進行知識與迭代,自身職業素養,以快速適應市場需求的變化,顧客滿意度,確保競爭力。師職業的設立,將有效促進人員選聘以及職業發展的規范化,為現代服務業的發展提供人才*。
【對社會價值】對經濟社會發展而言,師是連鎖業在新的內外部下轉型升級、謀求新發展的中堅力量與一員,通過新技術和互聯網思維帶動業走向數字化、智能化,塑造新的體系,讓產業煥發生機并創造更多社會價值。 【對企業價值】對企業發展而言,師能夠推動企業商業、生產的轉型,有助于企業經營,新技術帶來的發展機遇,企業效率和服務。 【對個人價值】師是一個全新的職業選擇,相關知識技能可以形成新時代下復合型人才的競爭壁壘,擁有良好的就業和薪資前景。 更新師證報考條件和時間
目前我國零售業的人才需求總量每年為534萬,尤其對基層的門店崗位需求量很大,而開設、工商、市場經銷、物流、會計、電子商務等商科專業的在校生總數約為500萬人(僅含高職和本科院校),未來5年我國人員的市場需求量在100萬以上。 一般而言,在較為大型的連鎖企業當中,員工可依托于大型企業的發展平臺更的培訓,這也為日后的職業發展夯實了基礎。同時,大型連鎖企業也往往意味著更高的薪資待遇。因此,為了追求更的職業發展,報告建議相關的從業者可重點瞄準那些已經初具規模且具備一定體量的大型連鎖企業。
更新師證報考條件和時間, 后期發展情況如何? 師是非常容易就業的一種職業,現在國內的連鎖店越開越多,企業人才的成本也比較大,所以很多企業會選擇工作的人去從事這個工作,而我們的證書就是工作和經歷的證明,有了證書就會有更多的就業機會。師算不上一種新型的職業,而且現在連鎖店在急速地擴張,對能夠進行經營的人才也是需求量越來越大,特別是鄉村鎮上的連鎖店,這一職業尚有非常大的缺口。考取師證書后的競爭優勢會更大。
