物業服務企業人力資源建設的重要性
物業服務企業的人力資源建設具有重要的作用和意義。這體現在四個方面:
一是培養員工、加強企業人力資源建設也是行業升級換代的需要。隨著業主生活水平的提高,業主對服務的需求越來越多元化,而以傳統的物業服務費為主營收入的經營模式使很多物業服務企業難以為繼。所以轉變單一經營的思路,確立以物業服務為平臺、多元化經營的產業結構勢在必行。要實現這種轉變,人力資源是根基,沒有多元化經營意識的團隊是無法實現跨越式發展的。
二是承擔社會責任的需要。作為企業公民,必然要承擔相應的社會責任。物業服務企業不但要吸收社會剩余勞動力為社會減輕就業壓力,還要培養一大批具有專業技能和職業素養的員工,為社會的發展作出應有的貢獻。
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物業管理師證怎么考多少錢
物業經理人是從事物業管理的專業人才。從1999年開始物業經理人實行持證上崗制度,原物業經理人崗位證書由建設部頒發的證書,這個證書分三個等級,物業企業經理,物業*經理(經理助 理),物業管理員,這個證書的是注冊物業公司拿資質的必備證書也是物業公司年審,招聘的必備條件,證書的含金量和實用性很高.但是這個證書現在沒有了,現在統一蓋的是*城建培訓中心的公章。
物業管理項目的計量單位為"個"。一般一份物業管理委托合同表現為一個物業管理項目。從1999年1月1日起,在*范圍內要求物業管理從業人員持證上崗。有物業、物業*經理、物業經理等上崗證。說白了有了這個證你才能上崗。現在幾乎所有物業公司招聘的時候都要求要有此證。接受公司的統一領導,確保公司方針政策統一實施。自覺接受公司的、檢查、考核。保證公司各項制度的貫徹執行。積極配合公司及目標責任完成其它專項工作。每周向公司提交管理處月度報告,每月1日前向總經理做工作匯報。每月1日前組織目標評估、進度、質量考核和管理處員工績效考評。管理處如有重大問題及其處理措施應及時向總經理匯報。
物業管理師證怎么考多少錢
百度百科解釋:物業經理人是從事物業管理的專業人才。從1999年開始物業經理人實行持證上崗制度,目前這個證書的是注冊物業公司拿資質的必備證書也是物業公司年審,招聘的必備條 件,證書的含金量和實用性很高,早在1999年1月1日起實行物業經理持證上崗的要求。
