社會和企業認可的資格根據人力資源和社會*部有關規定,企業人力資源管理師將納入就業準入控制職業,上崗前必須接受專業培訓,并參加入力資源和社會**統一組織的*鑒定考試,合格后取得相應的*證書方可從事該職業。人力資源管理師是指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

   人力資源管理是企業發展動力的源泉,是企業可持續發展的根本*。人力資源管理根據企業現狀和未來,有計劃、有目標地開展工作,對管理人員、企業員工提出了工作要求。通過加強企業文化建設和提高員工素質加強人力資源管理。

人力資源管理師證報考條件/時間/費用

在當今互聯網時代,行業邊沿漸趨模糊,跨界發展已成趨勢,人力資源管理工作也發生著深刻的變革。騰訊處于互聯網時代的灘頭前沿,它是如何有效地管理起一支龐大的高水準、高素質的隊伍的呢?《騰訊人力資源管理體系》結合騰訊的發展歷程、經營之道、企業文化,以及人力資源管理領域的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和員工關系管理),對騰訊人力資源工作進行了深度剖析、梳理與總結,努力發掘騰訊人力資源管理的內核,為同學們提供切實有效、方便快捷的知識服務。

人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。隨著企業競爭升級為人才的競爭,人力資源*的重要性日益凸顯,人力資源管理成為目前職場上的明星職業。目前國際國內人才競爭日趨激烈,人力資源開發管理工作更突顯重要,能勝任國內國際的高水平人力資源管理人才奇缺。機構調查,國內國際現在需要中高級人力資源專業人才的量為600萬。高薪,使人力資源管理師成為極具吸引力的"金飯碗"

人力資源管理師證報考條件/時間/費用

人力資源管理師證是*熱門考證之一,適用面較廣,根據*《勞動法》、《企業人力資源管理人員*職業標準(試行)》和《職業教育法》規定,該職業已被*列為實行就業準入制度的職業,意味著之后相關從業人員須持有相應的*證書才能上崗,而且這個證書是終生有效,對以后升值加薪都是有較大幫助。