成功是規劃出來的 、點燃自己的斗志,評估自己的價值,找準自己的位置,經營自己的品質,走出自己的路子,成就自己一輩子!培訓目標,在*培訓一批高水平、高素質,具備實戰指導能力的"職業生涯規劃導師",不僅能夠自我規劃,而且可以:
以咨詢師的身份,旁觀者的角度,陪你看清職業生涯的困惑點;通過陪伴,和你一起做自我認知,發現個人優勢;厘清你的能力、興趣、價值觀,找到當下可探索的方向,并支持你的探索行動。職業生涯規劃咨詢的流程方式和心理咨詢的流程方式類似,從建立關系開始;和教練技術的方法類似,從提問傾聽、好奇觀察開始。以人本主義為基礎,*終支持你走向積極行動。咨詢*后會有個屬于你自己的行動計劃,但那一定是來自你自己心底*強烈的意愿,而咨詢師則變成了支持者或督導,會陪你走一段時間,至于時間長短還要看每個人的成長速度和需求來定。另外,職業生涯規劃只聚焦和職業定位、適應、發展、轉型、平衡等相關的問題,其他內容不在討論范圍內。
考個職業生涯規劃師證多少錢
其中一個很重要的原因是有很多*生在找工作時并不了解外部的就業市場,認為未來可走的路只有公務員、打工、出國或考研。職業生涯規劃會幫助*生進行外部世界探索。有了目標不一定都能實現,但沒有目標,肯定渾渾噩噩,注定碌碌無為。現實中,*生狀況總體是好的,但也有一些*生,存在"六不"現象:不知道自己喜歡什么
至于這傾聽、提問、分析如何學習。也有很多培訓,比如:新精英的『生涯咨詢實戰班』,『咨詢師成長營』。以及還有很多『心理咨詢流派』、『教練技術』、『NLP技術』、『催眠技術』的培訓。這些培訓,我多少都聽過,如果給個客觀評價的話,良莠不齊。有的就是『莆田醫院』,培訓師自己還沒玩好,越教越糊涂;而有的*是超值,『那老師講出來10,他其實內涵有100』,在此就不打廣告了。后邊單寫一篇教教大家如何區分。
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而真實的一個人的職業生涯困惑,是既有行職業無法深入了解的迷茫,又有自我認知和自我信念的調適問題的。這兩者結合,而形成了所謂"職業咨詢師"。那"生涯咨詢師"又是什么鬼呢?如果從來源講,是美國心理學家Super(國內翻譯為舒伯)在1950年代提出來的。他提出生涯規劃的概念,超越了簡單的工作規劃,而是更多建立在一連串的職業,以及職業跟人生的其他角色關系方面的整合。
