我的發心,說起來,我學習職業生涯規劃師,是從為自己解惑開始的。工作至今25年。猶記得在工作五六年的時候,我曾經對*畢業時那么向往的工作產生了很多的疑問,當時對于繼續做下去,有了強烈的不自信。可惜,那時是上個世紀的*末幾年,沒有那么多的生涯規劃資源。

職業生涯規劃師又被稱為職業規劃師,稱呼雖不同但他們都有共同的工作內容:幫助咨詢者認識自我;幫助咨詢者認識是否適合當前的職業以及***適合的職業是什么;了解咨詢者目前的狀態離***佳目標有多遠,應該從哪些方面來彌補。這種服務在國外已有90多年的歷史,在技術和服務上都已達到成熟階段, 除了個人外,公司也是職業生涯規劃師們的重要客戶。職業生涯規劃師一方面是站在企業的角度了解員工的潛力,制定培養方案;另一方面也使員工個人更清楚自己的職業定位

職業咨詢是助人方式的一種,來訪者是求助者,職業規劃師是助人者,二者建立起的職業關系,助人自助是對這一關系的高度概括。職業規劃師是助人者,來訪者借助于職業規劃師的幫助,反思自己,尋求改變,獲得成長。

在知識爆炸、終身學習的時代,職場中,人與人之間拉開差距的原因不是經驗與學歷,而是認知效率。提升認知效率*實用有效的重要手段即是職業生涯規劃。無論是在校學生,還是初入職場的新人,亦或是面臨轉型的有經驗的員工,甚至是即將功成身退的高級管理者,任何階段,職業生涯發展規劃都至關重要。

人一輩子,該做些什么來作為自己的事業呢?有些人可能很快就找到了,有些人卻可能一直都沒找到。這個時候就需要有專業的精英為這些人解開職業上的困惑,幫他們找到一輩子事業奮斗的方向,這些精英便是"職業生涯規劃師"。而您,想成為這些"職業生涯規劃師"的其中一份子嗎?現在,機會來了!