人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):
1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;
2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;
3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;
4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
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制定培訓規劃
制定員工發展規劃的步驟:(1)進行人員需求分析。人員培訓需求是制定人員培養、發展計劃*重要的依據,培訓需求要根據培訓計劃實施時間的長短,或者培訓計劃的執行期,由企業經營管理的要求與企業實現或者企業發展的要求與企業實現的差距來確定。(2)設計人員培養方案和發展計劃 。在培訓需求分析的基礎上進行培訓方案的設計工作。培訓方案的設計要反映課程或各個培訓活動的主要特點,明確培養目標,培養內容、培養形式和方法、培養經費和預算等主要培訓參數。(3)行動方案的設計與開發。針對培養目的,明確行動時間、行動步驟、目標達成等行動安排,制定具體的可執行的行動方案。(4)對人才培養與發展活動的實施與管理。培訓實施也就是將培訓項目計劃付諸實踐的過程。(5)對人才培養情況進行評估。
