人力資源管理師不管是事業單位還是企業都是需要這個崗位的,人力在企業中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現在的人力資源管理師報名是不能直接在官網報名的,因為報名后需要通過專業的培訓所以想要報名只能通過專屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學歷是要求高中學歷或者滿足4年的相關工作經驗才能報名考試,這里說的學歷是在學信網可以查到相關信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

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薪酬等級的類型:(一)分層式薪酬等級類型:特點:企業包括的薪等級比較多,呈金字塔排列,員工薪酬的水平的提高是隨著個人崗位級別向上發展而提高的。在成熟的、等級型企業中常見。(二)寬泛式等級類型:特點是:包括的薪酬等級少,呈平行型,員工薪酬水平的提高既可以是個人崗位向上發展而提高的,也可以是橫向工調整而提高的。這中類型在不成熟的、業務靈活強的企業中常見。體現了一種新的薪酬策略,即讓員工明白,借助各種不同的職位去發展自己比升遷更重要,企業是對人而不是對崗位提供薪酬。

薪酬級差:劃分了薪酬等級,還要確定不同等級之間薪酬相差的幅度。

薪酬浮動幅度:在同一薪酬等級中,**次的薪酬水平與*低檔次的薪酬水平之間的薪酬差距,也可以指中點檔次的薪酬水平與*低檔次或**次之間的薪酬差距。