目前，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分就是人力資源管理，而在新形勢(shì)下人事資源的管理面臨著績(jī)效考核的難題。而且，我國(guó)的一線城市的HR的人才是相當(dāng)緊缺了，為了滿足社會(huì)企業(yè)發(fā)展的需求，考一個(gè)二級(jí)人力資源管理師的證書還是很有必要的。天津二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校哪個(gè)*，天津二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校就是一個(gè)最聰明的選擇。

二級(jí)人力資源管理師行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

為了適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)人力資源管理人員的需求，提高從業(yè)人員的技能，2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部（2007年原人事部與原勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并為人力資源和社會(huì)保障部）職業(yè)技能鑒定中心委托*勞動(dòng)學(xué)會(huì)企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會(huì)起草了《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》），2001年8月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布實(shí)施《標(biāo)準(zhǔn)》。

發(fā)展歷程

2002年人力資源專業(yè)委員會(huì)受勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心委托組織專家編寫試點(diǎn)《培訓(xùn)講義》。2002年3月至6月，在北京和廣州分別進(jìn)行小范圍試點(diǎn)培訓(xùn)鑒定。2002年10月企業(yè)人力資源專業(yè)委員會(huì)組織聽取了有關(guān)專家及各個(gè)方面的意見和建議，在《培訓(xùn)講義》的基礎(chǔ)上，編輯出版了《*培訓(xùn)教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。

總之，人力資源影響著一個(gè)*是否能夠保持長(zhǎng)期高速發(fā)展，同時(shí)也是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的核心因素之一?？靵硖旖蚨?jí)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校報(bào)名吧。