? ? ? ?今天小編跟大家分享攻讀MBA后能獲得如下四大方面的收獲，希望看完后能夠對你有所幫助。
1. 刷新教育背景
MBA畢竟是碩士文憑，而且是國內容易考的碩士，但如果僅僅是為了獲得個碩士文憑的話，花幾十萬學費讀MBA**有些浪費。其原因主要在于門檻低，適應面廣，為教育背景弱的人刷新背景特別有幫助。例如，大專學歷只要滿足一定年限也可報考，又不需要加試，比那些費力考各類在職本科要省不小精力。另外，目前招生MBA的高校都是較好的學校（不是985或211的院校很少），對考生的一、學歷卻沒有，這就使很多非名校畢業卻有名校情結的考生們有機會翻身。而且考試科目都是基礎科目（數學、語文、英語，只有邏輯可能有些人陌生一點），各個專業背景、各種基礎的考生皆可通過一定時間的準備，成功考取。所以，讀MBA盡量是選擇名校，這樣就不僅僅提升學歷，同時還刷新一下教育背景。
2. 提升管理水平
MBA所學的課程都確實是能很好地指導管理實踐的實用知識和理論，這對在任何單位或*帶團隊的職場人都會有很大的幫助。有些人身處管理崗位，而不系統學習管理，只憑自已悟性或上級傳授的經驗去管理，雖然也能管出一定效果，但就好比是俗話說的“久病成良醫” 的道理一樣，只能解決我們熟悉的或見過的病例，無法解決未來發展中所遇到的新問題新情況。社會在發展，時代在進步，競爭在加劇，過去，MBA沒那么多，能有MBA的企業都是好企業，而當今，MBA越來越多，如果我們不學習，而競爭對手都是專業的MBA或管理專業出身的職業選手在帶團隊，我們怎么和對手競爭？當代一位很*的大咖，在十多年前也曾多次在公開場合貶低MBA，說他們紙上談兵，只會說不會做，可現在，他手下各個要害*的領導，九成以上都是MBA或是EMBA教育背景，他也不再對MBA持有偏見了！所以，無論是在企業工作向高層管理者發展，還是有條件選擇創業的人，專業的豐富的管理知識儲備都是必不可少的。
3. 擴展人脈圈子
社會越發展，人脈資源就越顯得重要。特別是在我們，相比西方，更加人際關系。有句老話叫“出門靠朋友”，創業也好，做高管也好，拓展業務及職業發展，都離不開信息渠道的建設，而信息的來源主要是朋友圈。可能有人覺得自己原來的圈子已夠豐富了，不需要再擴大了?？墒聦嵣?，我們原來的人脈圈子基本是以*同學和中學同學為主，能在工作以后因業務發展而交到的朋友，并不多。工作中的朋友和*同學，往往是業務或專業相近，能互相支持的話也早就十分熟悉了，余下的是不能相互支持甚至是互為競爭對手的，因此實際上我們多數人的朋友圈都是中學時期來往密切的少數幾個人。而MBA則不一樣，不僅同學人數多，而且專業覆蓋面廣，使得我們有較多機會結識許多不同行業的人。若是一些**名校的MBA，還會有很多種促進不同班級甚至不同年級同學交流互動的平臺，為不同行業的同學相互切磋相互交流深入溝通提供機會。以復旦為例，每年都有好多MBA因為同學介紹的渠道而換工作或轉行。
多數校友會認為，說起讀MBA的價值，思維方式的轉變可能是很深刻的。MBA的學習絕不像從前上學那樣，以書本為主，而是需要在課堂內外不斷地向教授學、向教材學、向同學學的過程中實現的，學習形式還有案例大賽、商戰模擬、企業參訪甚至是海外游學。通過這些過程，我們不僅能夠提升管理知識，擴大朋友圈子等，末了發現我們改變多的還是思維方式。多年以后，知識可以生疏或忘掉，朋友也不可能和每個人始終保持來往，但思維方式的轉變和管理視野的提升，才是永久的，時時刻刻地影響著我們。這些新思維有些是所有碩士教育階段都應能學到的，比如嚴謹和求真的精神，以及用數據說話的處事習慣。而更多情況下這些思維是管理學專業所帶給我們的，比如雙贏理念、價值至大化理念、社會成本理念，還有對人際溝通的，對市場營銷的重新認識，對戰略高度的把握等等。有位復旦MBA校友告訴我，他沒有看過教育學的書，但學了MBA之后，他知道該怎樣教育和培養孩子。他說，因為通過學習《組織行為學》中的許多激勵理論就可知道我們傳統的許多教育方法是不可取的。許多讀過MBA或EMBA的高管，愿意花錢讓自己信任的中層經理去讀MBA，還有些MBA讀書后或在讀期間換工作，原因是不愿在沒有MBA背景的領導手下工作。這些都是由于思維方式不在同一水平線上的緣故。
