剛剛更新,企業培訓師證有什么用及承認含金量高的證書

企業培訓師鑒定時間★統考時間:鑒定現實行"統考日"制度。一般安排在每年的5、11月的第三個進行。鑒定分為理論知識和專業技能考核。理論知識采取閉卷筆試;專業技能考核采場模擬。理論知識和專業技能考核均實行百分制,成績皆達到60分以上者為合格。企業培訓師、企業培訓師還須進行綜合評審。理論知識時間為90分鐘,專業技能考核為120 -150分鐘。綜合評審時間為60分鐘。

培訓師制度是書制度建設的組成部分,它的全部內容都應符合書制度的要求,其證書是勞動保障部代表制發的證明文件,它是培訓工作者能力的證明,是一本從事企業培訓工作的通行證。要獲取這本證書,當然要通過專業學習和一定的認證程序,保證該項制度建設的嚴肅和有序,以此來保證培訓的。由于這項制度剛剛開始,有些制度和辦在制定中,但有兩點可以告訴大家,這項制度建設的宗旨是為企業員工隊伍素質服務的,任何單位和個人不能借此企業負擔。另外,既然是企業培訓師制度建設,主要工作應依托企業自身,特別是那些有能力的大型企業和行業。

為將企業培訓更好的向深入推進,當時的勞動和社會保障部成了專門課題小組從2001開始開始研發企業培訓師項目并與2003年由當時的勞動和社會保障部中心向社會頒布新職業--《企業培訓師》,現今企業培訓師()、企業培訓師(二級) 已列入統考項目,企業培訓師(一級)還在試點階段。

企業培訓師培訓內容 和本省的職業培訓政策法規、培訓經濟學一般知識、培訓項目與課程方案、教學組織與實施、教學效果評價與考核、團隊建沒與人員、培訓行為規范等。 企業培訓師考核鑒定 培訓期滿,由我中心統一組織參加職業技能統一鑒定考核。鑒定分理論知識、專業能力和綜合評審,各項成績均合格者,由人力資源和社會保障部或省勞動和社會保障廳頒發相應等級的《企業培訓師》書。

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行業前景培訓市場上,參加培訓的人越多,不管是培訓師數量和,其要求便是越來越高。面向社會對人才需求的現狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態,所以造成了培訓師忙得不可開交?；谌瞬判枨蠛腿瞬啪o缺這兩個方面,培訓師的高薪資也就是一個理所當然的必然趨勢。據了解,培訓師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓師可以賺到上千元,名培訓師可以賺到上萬元。

為將企業培訓更好的向深入推進,當時的勞動和社會保障部成了專門課題小組從2001開始開始研發企業培訓師項目并與2003年由當時的勞動和社會保障部中心向社會頒布新職業--《企業培訓師》,現今企業培訓師()、企業培訓師(二級) 已列入統考項目,企業培訓師(一級)還在試點階段。

他不僅要象一樣能夠"授人以魚",把企業員工需要的科技、文化、知識、理論很專業、很準確地傳授給培訓對象,還要象導師一樣能夠"授人以漁",引導、啟發員工開拓思路,積極求索從而、增長水平、能力、解決問題?？梢?對于企業培訓師來說,上述的兩個職責相輔相成,缺一不可、企業培訓師的三大角色

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企業培訓師證書報名資料: 1.個人照一張 2.填寫報名資料 3.正反面復印件 面向社會對人才需求的現狀,我國培訓師呈現人才緊缺狀態,國內現有培訓師數量并不多,甚至可以說數量緊缺,所以急需大量人才輸入,其發展前景是非常好的,而培訓師的高薪資也就是一個理所當然的必然趨勢。

由于企業培訓師證書培訓內容、鑒定內容注重實戰,有助于實際能力,已經成為滬上各大企業普遍認可的證書,考書后,其職業發展規劃:從培訓主管晉升到知識總監;從人力資源經理晉升到CEO;外部發展道路----企業師/培訓講師。 專業性 合格由勞動和社會部頒發《企業培訓師書》。

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更重要的是,證書能夠使你更加有自信,有底氣,你在公司的地位,使所面對的公司職員信服,更加有利于你自身價值的一個體現。在接受培訓之前,我的確是存在很大的誤解:我以為培訓師就是在企業做培訓的―不就是做個計劃,寫個講義,上個課嘛。 事實上,企業培訓師并不是我想象的這么簡單。