報(bào)考攻略,人力資源管 理師證怎樣才能考證一覽表

培訓(xùn)鑒定模式:面授式;在校生式。

為了適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)人力資源管 理人員的需求,提高從業(yè)人員的技能,2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部(2007年原人事部與原勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并為:人力資源和社會(huì)保障部)職業(yè)技能鑒定中心委托*勞動(dòng)學(xué)會(huì)企業(yè)人力資源管 理與開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)起草了《企業(yè)人力資源管 理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《標(biāo)準(zhǔn)》),2001年8月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布實(shí)施《標(biāo)準(zhǔn)》。

拓展信息 1,成體系的商業(yè)教育,只系統(tǒng)化學(xué)習(xí)商業(yè)管 理的相關(guān)課程。這屬于商性質(zhì),主要以思維為主。課程收費(fèi)高,但對(duì)師資力量要求頗高。這面課程,除了一些校的MBA以外,其他非高校類(lèi)總裁班等,都在縮水。

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三、提供材料 初級(jí)職稱(chēng)(中等專(zhuān)科學(xué)校、專(zhuān)科學(xué)校及本科學(xué)歷)助理級(jí)和技術(shù)員級(jí)需要提供以下材料。 1.《初聘呈報(bào)表》二部(由省人力資源市場(chǎng)文件管 理部接收、接收后,必須提交到表的*一頁(yè);提交單位考核審查意見(jiàn);和;公司任命意見(jiàn)2處,在意見(jiàn)上簽字,蓋單位公章。 2.申報(bào)者與使用者的勞動(dòng)合同原件及多件(原件查驗(yàn)后返還本人)。 3.申報(bào)者請(qǐng)給我兩張一寸紅底的照片和一張二寸紅底的照片。 4.申報(bào)者全日制*學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)的原件及復(fù)印件(原件驗(yàn)證后本人返還)。

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客戶包括內(nèi)部客戶(各職能*)和外部客戶(勞動(dòng)管 理和社會(huì)服務(wù)*),客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助,或與之協(xié)同工作。

人力資源管 理是一門(mén)新興的*,問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管 理的歷史雖然不長(zhǎng),但人事管 理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看,從18世紀(jì)末開(kāi)始的工業(yè)革命,一直到20世紀(jì)70年代,這一時(shí)期被稱(chēng)為傳統(tǒng)的人事管 理階段。從20世紀(jì)70年代末以來(lái),人事管 理讓位于人力資源管 理。

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人力資源管 理員頒發(fā)四級(jí)證書(shū),助理人力資源管 理師頒發(fā)三級(jí)證書(shū),人力資源管 理師頒發(fā)二級(jí)證書(shū),高級(jí)人力資源管 理師頒發(fā)一級(jí)證書(shū)。