在我國,心理咨詢行業之所以成為"新貴",主要原因在于巨大的市場需求缺口。據世界衛生組織保守估計,目前在*,大概有1.9億人在一生中需要接受專業的心理咨詢或心理治療。從用人單位來說,許多企業已經將心理咨詢納入了企業培訓的范疇。特別是隨著企業的發展,公司內部管理人員和特殊崗位人員對心理咨詢顯得更加需要。例如企業的人力資源工作者、公司管理者等,都肩負著為企業選拔、培訓出對企業經營起重要作用的員工,*終讓他們能為企業經營出力。

     除此之外,越來越多的教育機構、治療機構等都對此類人才產生了巨大的需求。可以預計,未來10年,心理咨詢相關崗位會遠遠突破現有的設置,而這一職位則會是職場新的焦點。因為這個職業目前的缺口很大,正常比例下每100個人就應該擁有一個心理咨詢師。國內心理咨詢師僅有四五萬人,按聯合國每千人配備一名心理咨詢師的標準,缺口大概在30萬至40萬。

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就業方向

*,普通高校,這是心理咨詢師以后的主要去向。近年來高校對于學生的心理健康問題越來越重視,紛紛開設心理學的公共課,心理學碩士擔任起高校心理公共課的老師。這無疑擴大了心理學研究生的就業面。對于心理學碩士來說好的就業方向之一是進入心理學系和教育系成為一名心理學老師。

第二,公務員。招心理咨詢師作公務員的一般是公安系統:公安局、勞教所、監獄、邊檢站等都是可能的去處。部分單位對于受聘人員的身體要求比較嚴格,有的還需要進行體能測試。 第三,企業。心理咨詢師去企業主要從事獵頭(人才中介)、企業咨詢和人力資源管理。心理學研究生和人力資源管理專業的學生不同,心理咨詢師倡導人性化的管理,與人力資源管理的學生有所互補。

第四,中*。一般招的是本科生,其心理咨詢*主要是作為"花瓶"來應付教育*的檢查,所以前途不被看好,加上收入較低,一般心理咨詢師是看不上的,除非找不到工作,一般是不予考慮。

第五,心理咨詢工作者。國內這個行業從目前我國的現狀來看,單純從事心理咨詢工作未必能夠維持一定的生活水準,要想有外國同行的薪水有待去開拓

心理學不能解決生活中的所有問題,心理疏導也不能。但心理疏導能帶給我們:與"問題"同在的勇氣,背著"問題"上路的信心,接受"問題"的肚量,跟他人分擔"問題"的智慧……然后有*,我們會慢慢發現,背包里的"問題"越來越少,身邊的朋友越來越多,天地也越來越開闊。

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心理咨詢師證由頒發,**人事人才培訓網(簡稱"")由原*人事部于2005年批準成立,北京中人光華教育科技有限公司負責運營。是*人力資源和社會*部部屬單位,由人力資源和社會*部*高級公務員培訓中心主辦的網絡培訓教育專業機構。