人力資源戰略是指企業為實現其戰略目標而制定的一系列有關人才資源開發與管理的總體規劃。這門課程主要是教授學生如何協調人力資源使其配置達到*優,從而幫助企業實現其戰略目標,例如改進人力資源決策機制、提升執行組織戰略能力等。績效管理系統是管理組織和員工績效的系統,它被認為是將人的才能轉化為組織戰略優勢的關鍵工具,是各種管理系統的紐帶。這門課程將會教會學生使用績效管理系統。

  持人力資源管理師證書從事的業務范圍:(1)．編制并實施人力資源發展計劃;(2)．進行職務分析,工作評價與績效考評;(3)．進行組織機構,崗位和服務的設計與改善;(4)．進行*和專業技術資格的設計評價;(5)．研究、制定并實施激勵與勞動報酬制度及標準;(6)．編制并實施人員選拔與培養計劃;(7)．編制、組合并實施職工教育、技術培訓和崗位培訓計劃等。

人力資源管理師證考試時間及費用

市場人才需求量大人力資源管理還是如今少數幾個行情持續?看漲的職業之一。掌握專業人力資源管理知識,擁有*證書的從業人員極其稀少。據調查顯示,很多都是干行政出身的,近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。據了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右,大連已達到3萬多人,北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

在所有的與人力資源領域相關的證書中,人力資源管理師證書是*"有用"的證書了,含金量是很高的,2016年再取消47項*許可和認定事項,目前共有319項*被取消。去粗取精,留下的都是精華。現在還有13項*證書含金量高的證書,人力資源管理師證書光榮上榜!!!2020年7月10日,人力資源管理師證書將在9月30日前退出**目錄,退出只是變換了形式,含金量不會受到影響!

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人力資源管理職責 人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下方面:(1)把合適的人配置到適當的工作崗位上;(2)引導新雇員進入組織(熟悉環境);(3)培訓新雇員適應新的工作崗位;(4)提高每位新雇員的工作績效;(5)爭取實現創造性的合作,建立和諧的工作關系;(6)解釋公司政策和工作程序;(7)控制勞動力成本;(8)開發每位雇員的工作技能;(9)創造并維持*內雇員的士氣;(10)保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。