養老護理行業吸引年輕人,看似是一個很難的命題,其實不然:"拿什么吸引年輕人?首先經濟杠桿必須要起作用,要提高整個行業的工資待遇。而更重要的是,要讓年輕人看到他未來的職業生涯空間有多大:老齡化時代,服務‘夕陽人’的養老護理其實是一個朝陽行業;而每個人都會老,這份工作是有溫度的。"

   當下,*老齡化社會正逐步加深,這種趨勢尤其在大城市表現得明顯。以北京市為例,截至2016年底,全市60歲及以上戶籍老年人口約329.2萬,占戶籍總人口的24.1%,戶籍人口老齡化程度居*第二位。

伴隨這一社會進程的不斷加劇,養老護理員的需求量正急劇增長。但養老護理行業目前還處于早期發育階段,撐起護理員工作的主體是一批具有不同工作背景的60后、70后,甚少有年輕人或*畢業生愿意加入到這個行業。

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據衛生*統計的數據顯示,我國已經進入老齡化社會,現有60歲以上的老年人已達到

2.3億,這一比例還將增加。隨著我國人口的老齡化,人們對養老院的需求日益增加,從而使"養老護理員"這個職業逐漸熱門,尤其是受過正規訓練的護理員將成為黃金熱門職業。為提高、規范養老院護理員的護理水平,滿足人們對養老院護理員的數量和質量的需求

自古以來,養兒為防老的思想就滲入*人民的血液中,在老一輩人看來,這是天經地義的做法。調查顯示,當今社會中仍有很多年輕人不愿意把老年人送到養老機構享受晚年生活,他們認為這是不孝的做法,是對老人的不尊重,同時也擔心同事因此會嘲笑自己的不孝。"百善孝為先",他們的這種想法可以理解,但現實確實,30左右的年輕人現在大多數是獨生子女,又大多數現在上有老,下有小,還要面對來自社會上的種種壓力,他們根本沒有足夠的精力去陪伴老人。

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加強個人事項處理培養

在工作中護理人員的個人情緒勢必會受到一定的波及,但是在工作中*不能帶著負面情緒去處理問題.這就要求在養老護理員培訓中加強心理素質培養,讓相關工作人員的心理素質能夠維持在較高的水平,這樣不但可以緩解護理工作人員的工作壓力,同時還能夠提升護理工作的質量,為患者帶來更加優質的服務.

實現養老護理人才規模的擴大,希望在年輕人身上。據教育部統計,近年來,教育部積極推進職業院校擴大養老護理人才培養。2017年,醫藥衛生類畢業生41.8萬人,公共服務和管理類畢業生4.4萬人。在護理養老服務和管理中醫養生保健醫學營養、臨床醫學等專業方面共新增了10家現代學徒制的試點,并建設了職業教育康復治療技術專業、職業教育老年服務和管理專業的教學數據庫。然而,從數據來看,專業養老人才的缺口依然十分巨大。