人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;

2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;

4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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外部聘請老師的優缺點:優點:(1)選擇范圍大,可獲取到高質量的培訓教師資源(2)可帶來許多新的觀念(3)對培訓對象具有較大的吸引力(4)可提高培訓檔次,引起企業各方面的重視(5)容易釀造氣氛,從而促進培訓效果。缺點:(1缺乏了解,加大風險(2)適用性降低(3)缺乏工作經驗,"紙上談兵"(4)成本較高。

內部開發教師的優缺點:

優點:(1)對各方面了解,有針對性,效果高(2)保證培訓中交流的順暢(3)易于控制(4)成本較低。

缺點:(1)不易樹立威望,影響培訓對象的參與態度(2)選擇范圍小,不易開發出高質量的教師隊伍(3)看待問題受環境決定,不易上升到高度。