人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;

2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;

4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

相關閱讀

解決人力資源短缺的方法:⑴將符合條件,而又處于相對富余狀態的人調往空缺職位。⑵高技術人員出現短缺,可內部培訓晉升或外部招聘。⑶如短缺現象不嚴重,可延長工時并增加報酬。⑷提高企業資本有機構成和勞動生產率,形成機器替代人力資源的格局。⑸聘用非全日制臨時工和返聘退休者。⑹制定聘用全日制臨時工計劃。

解決人力資源過剩的方法:(1)*性辭退某些勞動態度差、技術水平低、勞動紀律觀念差的員工(2)合并或精簡某些臃腫的機構(3)對于一些接近退休年齡而還為達退休年齡者,應制定一些優惠措施(4)提高員工整體素質(5)加強培訓工作,使企業員工掌握多種技能,增強他們的競爭力。(6)減少員工的工作時間,隨之降低員工的工資水平(7)采用由多個員工分擔以前只需一個或少數幾個人就可以完成的工作任務,企業按工作任務完成量來計發工資的辦法。