人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報(bào)考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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 崗位分析的研究任務(wù):主要包括崗位描述和崗位要求。

崗位分析內(nèi)容:1)．崗位名稱的分析。2)．崗位任務(wù)的分析。3)．崗位職責(zé)的分析。4)．崗位關(guān)系的分析。5)．崗位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析。6)．崗位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體格、體力等必備條件的分析。 1—5項(xiàng)的綜合分析構(gòu)成崗位描述的主要內(nèi)容,第6項(xiàng)主要側(cè)重崗位對(duì)員工必備資格條件的分析研究。

改進(jìn)崗位工作設(shè)計(jì):應(yīng)當(dāng)滿足[1]企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要;[2]企業(yè)不斷提高生產(chǎn)力,增加產(chǎn)出的需要;[3]勞動(dòng)者在安全、健康、舒適的條件下從事生產(chǎn)勞動(dòng)過程中生理心理上的需要。崗位分析中心任務(wù):為企業(yè)勞動(dòng)人事管理提供依據(jù),保證事得其人,人盡其才,人事相宜。崗位分析的結(jié)果:工作說明書和崗位規(guī)范。如發(fā)現(xiàn)崗位設(shè)計(jì)不合理、存在嚴(yán)重缺陷時(shí),應(yīng)改進(jìn)設(shè)計(jì),使工作說明書和崗位規(guī)范等人事文件建立在科學(xué)的崗位工作設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)之上。