人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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影響和制約組織結構的因素:信息溝通、技術特點、經營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化。

*結構的不同模式:(1)以工作和任務為中心來設計*結構,設計的結果是直線制、直線職能制、矩陣結構

(2)以成果為中心來設計*結構通常表現(xiàn)為事業(yè)部制和模擬分權結構模式。

(3)以關系為中心的組織設計形成的系統(tǒng)結構,通常為跨國公司。

正式組織:是兩個或兩個以上個人的有意識地加以協(xié)調的力的行為或系統(tǒng)。(1)構成正式組織內容的,是人的行為,是個人的行為,不包括個人在內;不是體現(xiàn)個體人格的行為,而是以組織人格為特征的行為。(2)個人所提供的行為或力的相互作用,是正式組織的本質特征。(3)正式組織是個人行為在方法、時間、質量各方面都有意識的調整而體系化的系統(tǒng);