人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):
1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;
2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;
3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;
4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
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組織結構的類型:
(四)矩陣制:職能*系列為完成某一臨時任務而組建的項目小組
特點:具有雙道命令系統
優點:有利于*之間的協作和配合,溝通情況,不增加人員,解決組織結構穩定管理任務多變之間的矛盾,為企業綜合管理和專業管理相結合提供了恰當的組織結構形式。
缺點:組織關系比較復雜。
(五)子公司和分公司
特點:子公司不是分支機構,有獨立的法人;分公司是分支機構,在法律上和經濟上無獨立性,不是獨立的法人企業。