人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):
1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;
2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;
3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;
4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
相關閱讀
組織結構的類型:
(三)事業部制:分權制結構。遵循"集中決策,分散經營"的原則。
優點:1、權利放下2、主動性和創造性提高,提高企業經營適應能力3、實現高度專業化4、責任和權限明確,物質利益和經營狀況掛鉤
缺點:組織機構重疊,管理人員膨脹,忽視企業整體利益
適用范圍:經營業務多樣化,市場環境差異大,具有較強適應性是企業采用。
