人力資源管理師不管是事業單位還是企業都是需要這個崗位的,人力在企業中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現在的人力資源管理師報名是不能直接在官網報名的,因為報名后需要通過專業的培訓所以想要報名只能通過專屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學歷是要求高中學歷或者滿足4年的相關工作經驗才能報名考試,這里說的學歷是在學信網可以查到相關信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

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補償金核算

    在解除勞動合同時,符合下列條件,企業應根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》向勞動者支付補償金:

[1]當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的 ,應根據勞動者在企業內工作年限,每滿1年發給相當于1個月的工資的經濟補償金;按照"就高不就低"的原則,*多不超過12個月。

[2]勞動者不勝任工作、經培訓或調整工作后仍不能勝任工作的補償同前;

[3]經濟性裁員,由于客觀發生變化,雙方意見無法達成一致,由用人單位提出解除勞動合同的,勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,按照勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資作為經濟補償金。

[4]患病或非因工負傷除經濟補償金外,同時應發不少于六個月工資的醫療補助金。重病或絕癥還應增加醫療補助費:重病不低于醫療費的50%,絕癥不低于醫療費的*。

用人單位沒有按照規定發放經濟補償金,除全額發放外還應支付經濟補償金數額底50%作為額外經濟補償金;

[5]解除農民的勞動合同時也應支付經濟補償金;

[6]因工作需要,經企業主管*和有關組織決定調整工作而轉移工作單位的員工,應與原單位解除勞動合同,與新單位簽訂勞動合同,原單位不用支付經濟補償金。