人力資源管理師不管是事業單位還是企業都是需要這個崗位的,人力在企業中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現在的人力資源管理師報名是不能直接在官網報名的,因為報名后需要通過專業的培訓所以想要報名只能通過專屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學歷是要求高中學歷或者滿足4年的相關工作經驗才能報名考試,這里說的學歷是在學信網可以查到相關信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

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崗位分析內容與改進崗位工作設計:

    崗位分析的研究任務:主要包括崗位描述和崗位要求。

崗位分析內容:1)．崗位名稱的分析。2)．崗位任務的分析。3)．崗位職責的分析。4)．崗位關系的分析。5)．崗位勞動強度和勞動環境的分析。6)．崗位對員工的知識、技能、經驗、體格、體力等必備條件的分析。 1—5項的綜合分析構成崗位描述的主要內容,第6項主要側重崗位對員工必備資格條件的分析研究。

改進崗位工作設計:應當滿足[1]企業勞動分工與協作的需要;[2]企業不斷提高生產力,增加產出的需要;[3]勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事生產勞動過程中生理心理上的需要。崗位分析中心任務:為企業勞動人事管理提供依據,保證事得其人,人盡其才,人事相宜。崗位分析的結果:工作說明書和崗位規范。如發現崗位設計不合理、存在嚴重缺陷時,應改進設計,使工作說明書和崗位規范等人事文件建立在科學的崗位工作設計的基礎之上。