考人力資源證的費用

人力資源證報名費其實不貴,每個省份報名費不一樣,基本上是60元每科,另外的費用就是買教材,買輔導資料等也需要一筆費用,不過具體多少主要看個人情況。*后一部分可能就是報班的費用了,培訓費不同機構是不一致的,一般價格幾百到幾千不等。

個人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨的考試費用在300以內,如果要培訓班的話另算,三級應該需要依托培訓機構才能報名,費用也在1000-1500,具體的可以詢問當地的有關*。

人力資源證哪些人應該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學生、應屆畢業生,特別是人力資源專業相關的學生,獵頭、專業培訓行業、咨詢公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當今企業競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場上的熱門職業。

目前我國大部分企業中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專業人力資源管理知識,擁有人力資源*證書的從業人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,可見其就業前景是比較好的。

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降低員工流失的措施:降低員工流失的物質激勵措施:

(一)支付高工資

(二)改善福利措施降低員工流失的精神激勵措施:

(一)滿足干事業的需要

(二)強化情感投入:直接溝通、提供社交機會、使工作成為樂趣。

(三)誠心誠意留員工

(四)不同周期的留人措施:引入階段,是員工盡快盡快適應環境;成長階段,適度肯定,適度安排技能訓練,加深專業程度;飽和階段,給予適度的訓練、調職或是晉升機會;衰落階段,適當的以福利等方法來疏導員工面臨衰落期的問題。困難組織的留人措施:既要加強激勵,又要鼓勵競爭;既要關心愛護,又要教育引導;既要充分放手,又要有效制約;既要講認清,也要有制度的保證