考人力資源證的費用

人力資源證報名費其實不貴,每個省份報名費不一樣,基本上是60元每科,另外的費用就是買教材,買輔導資料等也需要一筆費用,不過具體多少主要看個人情況。*后一部分可能就是報班的費用了,培訓費不同機構是不一致的,一般價格幾百到幾千不等。

個人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨的考試費用在300以內,如果要培訓班的話另算,三級應該需要依托培訓機構才能報名,費用也在1000-1500,具體的可以詢問當地的有關*。

人力資源證哪些人應該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學生、應屆畢業生,特別是人力資源專業相關的學生,獵頭、專業培訓行業、咨詢公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當今企業競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場上的熱門職業。

目前我國大部分企業中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專業人力資源管理知識,擁有人力資源*證書的從業人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,可見其就業前景是比較好的。

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離職面談的內容和技巧

離職面談的內容:

      一般包括建立融洽的關系,面談的目的,對原來工作的意見,探究離職的原因,新舊工作的比較,改進意見,結論。

離職面談的技巧:

①離職面談的準備:注意體現面談者當事人的重視程度(良好的環境、齊備的資料)

②離職面談中的咨詢技巧:關鍵是要讓當事人真正說出心中的想法(創造輕松氣氛,專注聆聽,重點記錄)

③離職面談后的作業:匯總記錄并分析離職的真正原因,提出改善建議。

     有效的離職面談既可以幫助組織發現潛在的問題,又有助于保持與員工的良好關系,維護組織形象。

處理員工辭職申請的注意事項

①快速做出反應(表現員工的重要性)

②保密(為員工改變主意留有余地)

③為員工解決困難把他爭取回來