人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業董事長、總經理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理;

3、企業中層管理人員、項目經理、技術*主管;

4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員;

5、研發骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政*中負責勞動關系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關系管理專業人才的人士;

10、中高級職業經理人

人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細認真做好相關備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進行考評鑒定,考評合格發職業技能等級證書。

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調解委員會調解程序:

[1]申請和受理:30日內以口頭或書面的形式向調解委員會提出申請;

[2]調查和調解:查清事實、分清是非、依法公正地進行調解; 

[3]制作調解協議書和調解意見書:接到申請的30日內無論調解成功與否,應該提供調解協議書或調解意見書。

勞動爭議仲裁委員會的構成:(1)勞動行政*代表(2)同級工會代表(3)用人單位方面的代表(4)仲裁委員會的辦事機構,勞動行政主管*的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。

勞動爭議仲裁的原則:(1)一次裁決原則(2)合議原則(3)強制原則(4)回避原則(5)區分舉證責任原則勞動爭議仲裁程序:

[1]申請和受理:7 日內決定是否立案并發出通知,被訴人在15日內交答辯書和證據;決定不立案的也應在7 日內通知申訴人。

[2]案件仲裁準備:審閱材料、調查取證、庭審前進行調解;

[3]開庭審理和裁決:通知送達、開庭審理、雙方答辯、當庭取證、再行調解、休庭合議、復庭裁決;

[3]仲裁書送達:裁決書自送達之日起15日內起訴,否則必須執行;60日提出仲裁要求,否則不受理;60 日裁定,如延期不超過30日。

勞動爭議按照主體劃分為:(1)個別爭議,職工一方當事人人數為2人以下,有共同爭議理由的(2)集體爭議。職工一方當事人人數為3人以下、有共同理由的(3)團體爭議,工會與用人單位因簽定或履行集體合同發生的爭議。