人力資源管理師培訓(xùn)鑒定對(duì)象

1、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績(jī)效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組核心成員;

6、公司法律部、工會(huì)工作人員;

7、各級(jí)勞動(dòng)行政*中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人

人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)的考試分為理論知識(shí)和技能操作這兩個(gè)部分。而一級(jí)和二級(jí)的分為理論知識(shí)、技能操作以及綜合評(píng)審。

其中理論知識(shí)是單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設(shè)計(jì)這三種類型。綜合評(píng)審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級(jí),每一個(gè)等級(jí)的考試難度不同。想要順利通過(guò)考試,必須要提前仔細(xì)認(rèn)真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報(bào)名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評(píng)鑒定,考評(píng)合格發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。

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集體合同的概念:是集體雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定,有成立工會(huì)組織的,由職工代表代表與企業(yè)簽定。

工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和權(quán)利(集體合同制度的法律依據(jù)):

1)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》以及《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)。在集體合同制度中工會(huì)發(fā)揮著重要作用。

2)《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)的地位與權(quán)利: (1)參與*社會(huì)事務(wù)管理和用人單位民主管理;(2)維護(hù)職工合法權(quán)益;(3)代表簽訂集體合同;(4)參與爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁:(5)監(jiān)督解除勞動(dòng)合同;(6)監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行;(7)要求用人單位提供經(jīng)費(fèi)和必要的物質(zhì)條件。工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中是勞動(dòng)者維護(hù)其權(quán)益的組織形式,是使勞動(dòng)法律規(guī)范由觀念抽象形態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)秩序的一種物質(zhì)媒介力量。

3)工會(huì)基本任務(wù)之一是通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。