人力資源管理師培訓鑒定對象
1、企業董事長、總經理等高級管理人員;
2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理;
3、企業中層管理人員、項目經理、技術*主管;
4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員;
5、研發骨干、項目組核心成員;
6、公司法律部、工會工作人員;
7、各級勞動行政*中負責勞動關系立法、執法工作的官員;
8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務所律師;
9、有志于成為勞動關系管理專業人才的人士;
10、中高級職業經理人
人力資源管理師考試內容
人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。
其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。
人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細認真做好相關備考工作。
人力資源管理師考試考試去哪兒報名
人力資源管理師鑒定考試由指定單位進行考評鑒定,考評合格發職業技能等級證書。
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與合同同時訂立的內容通常包括:服務期限協議、培訓協議、保守商業秘密協議、競業禁止協議、聘任協議書、崗位協議書、補充保險協議等;
在合同履行中確定的內容通常是:因勞動制度變化、組織結構調整,拖欠勞動者工資、應報銷的醫療費或是離崗及下崗后的保險交納及津貼等專項協議。
無效勞動合同:《勞動法》第十八條規定:下列勞動合同無效:
違反法律、行政法規的勞動合同;(主體:未成年簽定或內容不合法:保證金、工作時間、方式、非法活動等);
采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同(故意歪曲、捏造或隱瞞事實,使對方在不完全了解事實的情況下違背自己的真實意志而簽定的勞動合同;或以給對方造成傷害進行逼迫,致使對方屈服其壓力,簽定違背自己真實意志的合同)。
