人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業(yè)董事長、總經理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經理、技術*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政*中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經理人

人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細認真做好相關備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書。

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勞動合同文本準備

法定條款:(1)勞動合同期限(2)工作內容(3)勞動保護和勞動條件(4)勞動報酬(5)社會保險(6)勞動紀律(7)勞動合同終止的條件(8)違反勞動合同的責任

約定條款:(1)適用期(2)培訓(3)保密事項(4)補充保險和福利待遇(5)當事人協(xié)商約定的其他事項

法人機關:分為:意思機關、執(zhí)行機關|、代表機關和監(jiān)察機關。意思機關即法人的權利機關或決策機關;執(zhí)行機關,執(zhí)行意思機關的決策,具體實施法人對內進行管理,對外進行民事活動和招聘錄用員工活動的功能;代表機關,是法人的意思表示機關,通常稱為法人的法定代表人;監(jiān)察機關,是對法人執(zhí)行機關的活動實施監(jiān)督的機關。在我國企業(yè),法人的執(zhí)行機關和代表機關往往是重疊的,如董事長、經理既是執(zhí)行機關,有時代表機關。

草擬專項協(xié)議:專項議可以在訂立勞動合同同時協(xié)商確定,也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。