怎么樣做好基層管理者的薪酬設計？南通通州人力資源管理師培訓

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如何做好基層管理這的薪酬設計？

怎樣做好基層管理者薪酬結構設計呢?一般來說設計薪酬當中的固定收入可以維持員工的日常生活開銷，有助于產生安全感，但這一部分如果設計的太高不合理，也將減少薪酬的激勵性。

設計基層管理者的基本薪酬的時候，靠考慮當地外部的薪酬競爭水平之外，還應該對于基層管理者的工作能力、工作年限、管理難度等來確定，這是對員工的日常生活的保障。

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