2017年山東省事業單位面試概述

  一年一度的山東事業單位考試考試筆試已經結束，各位能通過筆試的學員無一不是身懷兩把刷子的高手，但面試不同于筆試，筆試考的是文，面試考的是武--只有文武雙全才能金榜題名。

  因此，在接下來的面試環節就更是高手論劍的時候。首先要說的是筆試的成績會是一個最初的考評條件，試問如果有兩個人給考官的感覺是難以取舍，而筆試成績相差5分。相信如何取舍也就不難抉擇了。

  但是面試環節卻是由眾多的不可控因素組成的。

  在正式開始之前，讓我們先對“面試”這一環節的一些理論性的內容做一個大致的了解，了解了這些知識可以讓你在面對“面試考官”時有更穩定的心態。

  我們不建議作為被面試人去刻意揣測考官的意圖，但是如果對各種可能的評測方法都能做到心中有數，就能夠更好的穩定臨場情緒，發揮出*的狀態。

  人事評測主要分為四大類:即選拔性評測、診斷性評測、配置性評測、開發性評測。

  我們山東事業單位面對的評測即為最常見的——選拔性評測

  選拔性評測一般采用的是結構化評測方式，簡單的說，一名待考的被評測者將面對“主考官”的“主觀評測”以及整個“考評團隊”的“結構化評測”。

  一個面試團隊通常由，你未來的直屬上司，你所在單位的人事負責人以及你未來的*領導和未來同事們共同組成。直屬上司的意思大致可以理解為:你的組長（也就是用人的*負責人）；*領導的意思大致是:你是屬于哪個*（也就是*的負責人，通常為處長）

還有就是你未來的:是你的朋友也是未來潛在的對手。

  應對這三種不同的面試人群，要采取與之相對應的面試心態。

  *領導通常采取的是:面試法、交往法、比對法（權重約占35%:也可以是*）

  直屬上司通常采取的是:履歷分析、心里測試、能力測試、人格測試、團隊工作能力測試、內在動機測試。（權重約占55%:比較固定）

  未來同事通常采取的是:討論型，及角色分析，以及個性分析法。（權重約為10%:但足夠讓天平傾斜的重量）

  在相對公平的情況下，三者之間并不存在孰輕孰重的問題。也沒有取舍的必要。

舉個例子:據說當年康熙在面試的時候也有一個強勁對手。可能大家都知道，康熙他老爸退休了比較早，據說是感情上出了問題，想早點退休。

在選繼承人的問題上也一度很猶豫，這天就就問手下欽天監（也就是今天的*天文館館長的）還是個外國館長，德國人，叫湯若望的。

到底是選小二還是小三呢？

湯若望:——陛下，似乎三阿哥已經出過天花了！二阿哥這個……

順治:——哦……知道了

大致情況就這么定了。（——小二叫福全，是康熙的哥哥）

當然了，這個故事大家也就是一聽，說這個故事的目的只有一個，不要忽視任何潛在的能影響結局的因素。

所有面試過程出現的人或者事都會對你產生最直接的影響。

面試的簡單概述先到這，更多的關于2017年山東省事業單位面試的知識可以到山東卓博教育面試課堂詳細了解。

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