勞務(wù)派遣
勞動(dòng)合同關(guān)系:存在與勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間(用人)
勞動(dòng)力給付事實(shí):發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間(用工)
1.勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(不超過6個(gè)月)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民*規(guī)定的*工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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3.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
4.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
5.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
考試簡介
1、考試組織:會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行*統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度。（初級(jí)）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，原則上每年舉行一次。
2、證書頒發(fā)機(jī)構(gòu):會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試合格者，頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制，人事部、財(cái)政部用印的《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書》，該證書在*范圍內(nèi)有效。
工作前景
1、 具有初級(jí)職稱的助理會(huì)計(jì)師可以在一般財(cái)務(wù)人員競爭中擁有較大的優(yōu)勢(shì)，相對(duì)于 只有會(huì)計(jì)證的會(huì)計(jì)員，具有更大的選擇余地，就業(yè)前景更廣闊。
2、具有初級(jí)職稱可以擔(dān)任企業(yè)主管會(huì)計(jì)，獨(dú)當(dāng)一面，使自己從事的財(cái)務(wù)工作上一個(gè) 臺(tái)階。
3、從*范圍來看，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái) 務(wù)普通人員年薪為27005元。
勞動(dòng)爭議的范圍及解決方法
1.勞動(dòng)爭議的范圍包括:
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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